Anmeldelser

DBC Lektørudtalelse
24-04-2009 Ellen Lind Jensen
Bogen er skrevet som en grundbog til faget human resources ved merkonom- og akademiuddannelserne i ledelse. Men den kan også bruges med henblik på HR-medarbejdere og andre interesserede. Human resource management dækker et bredt område, idet det skal tilgodese såvel de strategiske perspektiver, de personalepolitiske aspekter og de problematikker, der ligger i det stadigt stigende fokus på medarbejderen som det hele menneske. Bogen lægger ud med samfundsudviklingen og nogle overordnede organisationsformer, klassikke og nyere, efterfulgt af kulturbegrebet og virksomhedens strategiske grundlag samt en række ledelsesteorier. Endelig personalepolitikken behandlet efter den klassiske model: tiltrækning, udvikling, fastholdelse og afvikling. Det er en helt traditionel lærebog med moderne synsvinkler bl.a. med fokus på den foranderlige verden og hvilke strategiske konsekvenser, der har for virksomhederne. Til 1. udgaven for 2003 knyttede sig en særskilt materialesamling. Materialesamlingen og hovedbogen er samlet til en bog i denne udgave. Der er desuden tilføjet afsnit i den nye udgave om bl.a. benchmarking, lean mv. Grundbog til faget human resources på videregående uddannelser. Bogen er ændret på væsentlige punkter i forhold til 1. udgave. så udskiftning anbefales.